AKADEMIA KOMPETENCJI LIDERSKICH

| | | | |

Zainwestuj w siebie. Zyskasz.
"Przywództwo i przyswajanie wiedzy są nierozerwalenie ze sobą związane" *John F. Kennedy*

Akademia Kompetencji Liderskich
to program szkoleń edukacyjno- rozwojowych dla Liderek i Liderów organizacji pozarządowych i biznesowych. Zapraszamy prezesów, menadżerów, kierowników i koordynatorów zespołów.

CO NAS WYRÓŻNIA

Kładziemy nacisk na PRAKTYKĘ przewodzenia
Stawiamy na Twój rozwój jako lidera i człowieka
Koncentrujemy się na Tobie: na tym jaki jesteś, jak wygląda Twoja sytuacja, czego potrzebujesz.
Przygotowujemy wraz z Tobą, Twój indywidualny plan rozwoju
Przekazujemy wiedzę pod kątem Twoich problemów
Pracujemy nad tym byś mogła/mógł konstruktywnie korzystać z informcji i wparcia grupy
Skupiamy się na przenoszeniu doświadczeń z warsztatów na rzeczywistość
Proces szkolenia rozłożyliśmy w czasie, by towarzyszyć Ci podczas wprowadzanych przez Ciebie zmian i pomagać Ci przezwyciężać trudności.

Dlaczego tak dokładnie o tym piszemy? Po dokonaniu rozeznania na rynku podobnych szkoleń dla liderów, znaleźliśmy mnóstwo propozycji odpowiadającej na pytanie Jak?: jak zarządzać ludźmi, jak rozwiązywać konflikty, jak motywować, jak zarządzać ludźmi?

Są to z pewnością cenne recepty i istotna wiedza. Na temat liderowania napisano ogomne ilości książek, jednak bez względu na to ile wiedzy przyswoisz na końcu jako lider pozostajesz Ty jako osoba - ze swoimi przyzwyczajeniami, umiejętnościami, zasobami i słabościami. Jak je uruchomić lub przewyciężyć, by pasowały to książkowych treści? Odpowiadamy: z nauką przewodzenia jest podobnie jak z nauką pływania - nikt nie jest w stanie nauczyć się pływać polegając wyłącznie na radach i wiedzy teoretycznej. Najpierw musi tego sam doświadczyć. Poczuć jak otacza go woda, zaryzykować (czyli uruchomić własną odwagę) i położyć się na niej w bezpiecznych warunkach. Gdy tego dokona może zacząć się poruszać i dopiero wtedy uruchomić wiedzę jak, konfrontując ją z rzeczywistością i swoimi możliwościami. Potrzebuje ją również zweryfikować, czy jest prawdziwa w jego konkretnym przypadku. Tym jest właśnie proponowane przez nas podejście.

...powrót